Работа в Запорожье: Кодекс законов о труде Украины
Запорожский сервер по трудоустройству Работа в Запорожье: Кодекс законов о труде Украины
Меню

Кадровые агентства

Средняя зарплата по региону

Средняя заработная плата, предлагаемая работодателем в Запорожской области за последний год по категориям:

Агенты по недвижимости: 269$
Бухгалтеры, кассиры: 409$
Водители, крановщики: 546$
Дизайнеры, вэб-дизайнеры: 465$
Журналисты: 300$
Заработок В ИНТЕРНЕТ: 692$
Инженеры, технологи: 419$
Маркетологи, консультанты: 558$
Медработники: 302$
Менеджеры, логистики: 439$
Мерчандайзеры, торговые агенты: 463$
Няни, гувернантки: 675$
Охранники, сторожа: 299$
Переводчики: 450$
Повара, официанты: 315$
Программисты, сетевики: 528$
Продавцы, реализаторы: 363$
Преподаватели, воспитатели: 239$
Рабочие разных специальностей: 390$
Руководители: 747$
Секретари, офис-менеджеры: 298$
Слесари, автослесари: 327$
Специалисты HR, кадровых служб: 432$
Страховые агенты, специалисты: 295$
Строители, сметчики: 689$
Токари, сварщики, электрики: 418$
Экономисты, финансисты: 505$
Юристы, адвокаты: 404$

Погода
GISMETEO: Погода по г.Запорожье

Рассылка
Подписаться на рассылку
новых
e-mail


КЗОТ Украины

Стаття 2. Основні трудові права працівників

Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

(Стаття 2 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10 від 29.07.81, N 8474-10 від 27.02.85, N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-вр від 05.07.95)

Вернуться

Партнеры

Статьи

Наш опрос

Последнее место работы в Запорожье Вы нашли:

через кадровое агенство
по объявлениям в газетах
по знакомству
разместив резюме в Интернет
по вакансиям в Интернет
через гос. центр занятости
другим способом


Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
По вопросам сотрудничества и рекламы на сайте Вы можете связаться с Администрацией ресурса

Яндекс цитирования Rambler's Top100